Home

Кризис прокатился по глобусу, подминая под себя самые разные отрасли. Не пощадило и айтишников. И даже тестировщиков не пощадило! Массовые увольнения, снижение зарплатных и премиальных фондов, сокращение социальных пакетов...

А как насчёт того, чтобы открыть свой бизнес? Может быть прямо сейчас, а может быть на волне выхода из кризиса (кончится же он когда-нибудь).

На днях меня в очередной раз спросили о том, почему на сайте Software-Testing.Ru нет агрегированной ленты англоязычных блогов о тестировании, аналогично тому, как это сделано для русскоязычных блогов. Да, сначала у меня был замысел сделать такую ленту, но потом я узнал, что такая штука уже существует -- Software Quality Assurance Planet. Мне кажется, что просто ретранслировать уже агрегированную ленту на нашем сайте нет смысла, вместо этого я всем рекомендую этот замечательный сайт.

UPD: В форуме мне подсказали ещё один агрегатор -- testingReflections.com. Если вы знаете какие-то ещё агрегаторы -- поделитесь ссылками в нашем форуме.

Существует достаточно распространённое мнение, что профессия тестировщика менее престижна, чем, например, профессия разработчика, аналитика или менеджера. Не так давно эта тема в очередной раз достаточно активно обсуждалась в блоге Виктора Ронина. При этом аргументы в защиту профессии тестировщика были, мягко говоря, не очень убедительными.

Чем же определяется престиж профессии? Более высокой зарплатой? Нет, это не причина болезни, а диагноз. Платят меньше из-за того, что профессия менее престижная, а не наоборот. Значит, есть какая-то другая, более весомая причина.

Весь мир говорит о кризисе. Многие компании сокращают штат, урезают бонусные программы и разными другими способами стремятся снизить расходы. Что делать в этих условиях тестировщикам и руководителям отделов тестирования, чтобы не "попасть под раздачу"?

Это дыхание кризиса коснулось и меня. Что мне делать с моими сотрудниками? Какие действия предпринять, чтобы сохранить заказы и найти новые? Как сохранить команду, потому что кризис когда-нибудь закончится, а сформировать новую команду весьма непросто. И я решился поделиться с вами своими мыслями по этому поводу.

Близится конец года, традиционное время подведения итогов и попыток заглянуть в будущее. Да, сейчас всех волнует мировой финансовый кризис. Однако кризисы приходят и отступают, а технологии продолжают развиваться, может быть замедляя движение вперёд лишь на какое-то время. Что ждёт в будущем людей нашей профессии? Не через год-два, а через пару десятилетий?

В отчете об антиконференции "Веборуб 2008 Осенний десант" упоминалось о дискуссии, которую инициировал Александр Орлов с обсуждением фетишей в управлении проектами. И вот на его сайте появилась статья, в которой собраны результаты этого обсуждения. Блог Александра не транслируется у нас на портале, так как он посвящён главным образом проектному управлению, а не тестированию, поэтому мы решили отдельно анонсировать его статью. Статья и в самом деле получилась интересной.

 Читать статью…

На круглом столе, который состоялся в рамках конференции SECON 2008 в Пензе, прозвучал вопрос о том, какие сертификаты полезно иметь тестировщику. И мне очень понравился ответ, который дал Дмитрий Еманов -- "да у нас и разработчики не имеют никаких сертификатов, и это не мешает нам делать успешный продукт".

Прав он, совершенно прав. Но вопрос всё таки меня зацепил. Действительно, в среде тестировщиков почему-то бытует совершенно необъяснимое почтительное отношение к красивым бумажкам. Гораздо большее, чем среди, скажем, аналитиков или разработчиков. Но ещё более уважительно относятся к сертификатам не сами тестировщики, а их работодатели.

Почему это происходит?