Home

С каждым годом Selenium набирает всё большую популярность. Владение этим инструментом стало одним из обязательных умений для тестировщика-автоматизатора, достаточно посмотреть динамику вакансий, чтобы убедиться в этом.

Если вы хотите считаться профессионалом в области автоматизации тестирования, строчка "я знаю Selenium" обязательно должна присутствовать в вашем резюме.

Чтобы помочь вам освоить этот замечательный инструмент, мы разработали линейку курсов по автоматизации веб-приложений с использованием инструмента Selenium 2.0.

Учебные курсы дифференцированы по уровню подготовки участников, так что каждый сможет выбрать для себя подходящий курс.

Все курсы сопровождаются практическими упражнениями, к каждому уроку предусмотрено домашнее задание с обратной связью от тренера.

Год назад, во время вызванного аварией внеочередного переезда нашего портала на новый сервер, был разрушен Панбагон, храм всех багов. Но не до основанья. И вот сейчас мы решили наконец-то восстановить его и вновь запустить сервис коллективных блогов, где располагался Панбагон.

Зачем нужен сервис коллективных блогов? Есть много тестировщиков, которые не готовы начать вести собственный блог, потому что его регулярное пополнение требует времени и сил. А коллективные блоги не накладывают такой ответственности на писателя.

Два ключевых блога, которые были запущены в рамках этого проекта — «Панбагон» и «Размышления о тестировании».

Панбагон: Для тех, кто не в курсе, расшифрую значение названия этого проекта. Пантеон — так в Древнем Риме назывался храм, посвящённый всем богам. А наш проект посвящён не бОгам, а бАгам, поэтому он так и называется. Здесь мы выставляем на всеобщее обозрение баги, найденные случайно или специально в тех программах, которые мы использовали, или на тех веб-сайтах, которые мы посещали. Целью является не простая фиксация чужих ошибок, не желание посмеяться над нерадивыми разработчиками и тестировщиками, которые пропустили дефект. Мне бы хотелось, чтобы не просто публиковались описания багов, но и были попытки понять и описать, чем вызван этот дефект, почему он остался необнаруженным, какие приёмы, техники, инструменты тестирования могли бы помочь в его поимке, как можно профилактическими мерами добиться того, чтобы такие баги вообще не возникали.

Размышления о тестировании: Это блог для философских размышлений о смысле тестирования, о его сути, о том, кому и зачем нужна наша работа, о том, почему она нам нравится или не нравится. В общем — обо всём сразу, но ни о чём конкретно.

В общем, добро пожаловать в отреставрированный Панбагон!

Как обычно после очередной онлайн-конференции серии ConfeT&QA мы публикуем лучший доклад.

Сегодня мы опубликуем в открытом доступе доклад Анастасии Мусиной “Тестировщики не винтики!” или “Не закручивайте гайки!”, который разделил первое место с докладом Андрея Мясникова “Что нам стоит дом построить” на прошедшей онлайн-конференции для тест-менеджеров и тест-лидов Chief ConfeT&QA.

Когда в вашей группе по тестированию много проектов, продуктов и различных задач, неизбежно наступают проблемы:

1. Тебя (тимлида) разрывают на части менеджеры разных групп разработки, и не все остаются довольны уделенным им вниманием;

2. Тестировщики недовольны распределением задач, а если выбирают их сами — не успевают все в срок;

3. Тестировщики достаточно хорошо знают все продукты, чтобы подхватить тестирование соседней задачи, но на каверзные вопросы «вглубь» ответить не могут;

4. «Море работы, горы работы», и никакого просвета;

5. Вася собрался на футбол, а Маша на свидание? Да бросьте! у нас сегодня релиз, так что на ужин пицца и ночуем на работе!

Знакомо?

Анастасия расскажет о проверенных на практике методах борьбы со всем этим безобразием. Как не разорваться, сделать тестировщиков счастливыми, и при этом отлично протестировать все продукты?

На прошлой неделе закончилась онлайн-конференция для тест-менеджеров и тест-лидов Chief ConfeT&QA.

По результатам голосования лучшим признаны следующие доклады:

1 место и 2 место а также призы Игровая приставка Xbox 360 + сенсор Kinect и Подарочный сертификат на 5000 рублей в онлайн-магазине Ozon поделили Андрей Мясников / Что нам стоит дом построить и Анастасия Мусина / «Тестировщики не винтики!» или «Не закручивайте гайки!.

3 место: Татьяна Зинченко / Синдром профессионального выгорания: как с ним бороться (вне конкурса)

4 место: Наталья Руколь / Методы приоритeзации тестирования (вне конкурса)

5 место: Елена Саламаха / Концепция построения процесса тестирования в Agile проектах: 3+1 (получает 3 приз - Подарочный сертификат на 2000 рублей в онлайн-магазине Ozon)

Участники конференции, которые по мнению докладчиков задали самые интересные вопросы, тоже получают небольшие сувениры – Календарь для тестировщиков на 2014 год.

Среди тех, кого выделили докладчики: Селиванова Марина, Александра Водяницкая, Ольга Киселева, Юлия Абрамова, Ольга Орлова, Дмитрий Волобуев, Наталья Боброва, Сергей Атрощенков, Игорь Бабий. Спасибо за интересные вопросы.

Поздравляем всех победителей и будем рады снова видеть всех на наших онлайн-конференциях.

Автор: Евгений Ткаченко

В современном IT мире Bug tracking системы уже не столько помогают, как мешают продуктовой команде развиваться. Когда все общение по проблемам происходит через такие системы теряется коммуникативная связь между тестировщиками, разработчиками и заказчиками. Все обсуждения в рамках задач в карточках занимают непростительно много времени, которое можно было потратить более эффективно. Да и вообще само название такого продукта как "Bug tracking система" несет негативный посыл, ведь все команды стремятся, чтобы багов в их проектах не было.

Так где же мы храним эти баги?

Джира, Багзила , Мантис, Редмайн, Берт, Трелло, Мингл, а может кто то использовал Гугл доки или Гугл таблицы для этого, думаю еще есть варианты.

Каждый из нас работает с Багтрекинг системами или когда либо работал в прошлом.

Как же мы с ними работаем?

Стандартная зарисовка из жизни:

Тестировщик, проверяя очередной новый функционал продукта, сталкивается с некорректным поведением в нем. Конечно же он начинает локализовывать причины его появления и по результатам этого заводит таск в системе.

Для успеха мероприятия он тщательно и подробно описывает его, в чем он состоит и как должна система вести себя корректно и конечно шаги по его воспроизведению.

Далее разработчик через какое то время находит этот таск с багом и пытается воспроизвести проблему у себя, потратив на это как минимум столько же времени сколько ушло на оформление этого таска.

В такой ситуации тратится двойное время на запись-воспроизведение, ошибки где то складируются , теряется фокус.

Давайте теперь сфантазируем другую картину:

Наконец-то зима отступает и начинается лето. Перед летом мы часто слышим от наших учеников: “У меня отпуск как раз приходится на время онлайн-тренинга, когда будет очередной набор?”.

Мы не считаем, что отпуск – это время, когда нет возможности заниматься самообразованием, напротив, на своем опыте убедились, что в отпусках вечером после активного или пассивного отдыха хочется потратить час на самообразование, послушать очередную лекцию, выполнить домашнее задание, ведь редко кто в отпуск едет без ноутбука.

Итак, что снять аргумент про отпуск этим летом мы предлагаем как совместить отдых с прохождением онлайн-тренинга и предоставляем две возможности: 1. скачать заранее лекции, которые будут проходить во время вашего отпуска и получить отсрочку в сдаче домашней работы на время отпуска.

Таким образом аргументы: “я не уверен, что в отпуске будет хороший интернет для скачивания больших объемов лекций” и “а если у меня в отпуске не будет времени на обучение” больше не принимаются .

Итак, для тех, кто не хочет три месяца провести без пользы для своего карьерного и профессионального роста мы подготовили расписание онлайн-тренингов до середины июля. Обратите внимание, что в расписании есть абсолютно новые тренинги.

Выступление Киселевой Ольги на онлайн-конференции для тест-менеджеров Chief ConfetQA, осень 2012.

Хорошая команда, приятный коллектив, любимая работа… Что еще для счастья надо? И надо ли вообще?

Даже зная, что процессы неидеальны, мы продолжаем им следовать. И привыкаем. И считаем нормальными. Хорошо это или плохо?

Стоит ли что-то менять или лучше оставить «как было»? Стоит ли будущий выхлоп недовольства команды, ведь при внедрении новых практик всегда будет возникать сопротивление со стороны людей, привыкших жить иначе?

Я предлагаю посмотреть на работу в двух параллельных командах и на личном примере убедиться в том, что теория «у нас все и так хорошо» не так уж правдива.

Место для роста есть всегда! Но чтобы его обнаружить, надо посмотреть на свою работу, на свою команду немного под другим углом. С другой точки зрения. Я расскажу вам о том, почему это важно и как это сделать.

Представляем доклад Сергея Мартыненко, который он делал на Летнем аналитическом фестивале 2010.

Этот доклад часто используется как учебный материал для тестировщиков.